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A nos lectrices et lecteurs, soyez les bienvenu-e-s sur le guide des droits du personnel Orange !
Si vous souhaitez recevoir régulièrement les informations sur la mise à jour de notre guide pratique, nous vous conseillons de vous inscrire à la liste de diffusion afin que nous puissions disposer de votre adresse mail pour vous en informer. Pour vous inscrire, il suffit d'envoyer un email.
Ce site contient beaucoup de nouveautés, des droits à connaître, à utiliser, à conquérir encore !
Il est mis à jour aussi régulièrement que possible en fonction des décisions gouvernementales (modifications du droit du travail ou des droits des fonctionnaires...) ainsi que des décisions de l'entreprise (accords, décision unilatérale...).
Pour faciliter la lecture, vous disposez de deux méthodes pour accéder à l'information que vous désirez :
- utiliser le sommaire, dans le menu de gauche, qui vous permet d'aller directement dans un chapitre particulier où est présente l'information recherchée
- utiliser le module de recherche, en haut à droite, qui vous permet de trouver des mots ou des groupes de mot dans tous les sous-chapitres
Sur l'ensemble du site, nous utilisons un code couleur en fonction de la portée des informations :
à l'attention des fonctionnaires
en bleu pour un paragraphe qui concerne seulement les fonctionnaires
à l'attention des salarié-es de droit privé
en vert pour un paragraphe qui concerne seulement les salarié-es de droit privé
commentaire SUD
en rose pour les commentaires de SUD
Et en noir pour les éléments qui concernent tout le personnel.
Lorsque - au-delà d'un pargraphe - une section entière est spécifique à une partie des salariés, nous utilisons alors un badge pour indiquer la population concernée par la section :
[concerne uniquement | les fonctionnaires]
[concerne uniquement | les salarié-es de droit privé]
Pour terminer, sachez que ce guide existe grâce :
- aux cotisations des adhérents-es SUD
- à la motivation des militant-es SUD
- aux moyens attribués à la fédération SUD à la suite des élections professionnelles
Bonne lecture, et bien sûr, n'hésitez pas à nous faire part de vos remarques en utilisant la page de contact.